Sr. HR Business Partner - Loblaw Real Estate (15 month contract)
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Senior HR Business Partner (Sr. HRBP) – Loblaw Real Estate (LRE) is a strategic advisor to the LRE leadership team, responsible for shaping and executing people strategies that drive long-term organizational performance and growth. This role provides advanced HR expertise across talent management, organizational design, employee relations, leadership development, total rewards, engagement, and compliance. The Sr. HRBP leads complex change initiatives, influences enterprise-level HR strategy, advise senior leaders, and plays a critical role in building future talent pipelines. Operating with a high degree of autonomy and strategic impact, the Sr. HRBP is a key enabler of culture, performance, and business transformation.
What You’ll Do:
Build and maintain strong relationships with senior business leaders to influence strategic decisions and people plans.
Lead the creation and execution of strategic change initiatives including organizational design, operating model shifts, capability assessments, and change management plans.
Establish annual HR priorities by conducting deep analysis of business needs and advising on services, programs, processes, and long-term HR strategies.
Align business strategies with broader HR strategic objectives to drive value and address complex organizational challenges.
Partner with recruitment teams and leaders to build proactive talent strategies focused on attraction, retention, and development of high-potential talent.
Support leaders in building robust talent pipelines through coaching on succession planning, performance management, and development planning.
Identify systemic barriers to success and drive proactive, scalable solutions that strengthen a performance-driven culture.
Promote and train leaders on diversity, inclusion, and recognition programs across store groups.
Develop and support the broader HR team through coaching, knowledge sharing, and contribution to functional growth initiatives.
Guide senior leaders in sustaining colleague engagement, cultural alignment, and Blue Culture principles while enabling them to own engagement outcomes.
Provide counsel on complex employee relations matters, ensuring alignment with HR policies and legislative requirements (ESA, Human Rights Code).
Serve as a mentor and trusted advisor on leadership development, organizational issues, and people strategies.
Navigate sophisticated business challenges and present insights and recommendations to senior leaders and executives.
Lead and contribute to cross-functional projects with enterprise-level impact.
Maintain confidentiality and handle sensitive matters with the highest level of integrity.
Demonstrate strong judgment, decision-making, and problem-solving capabilities in high-impact situations.
Represent HR at senior-level discussions and influence broader organizational direction.
Perform additional duties as assigned.
What You’ll Need:
Post-secondary education in Human Resources, Business, or related field; CHRL or CHRM designation preferred.
7+ years of progressive HR experience, with significant experience in strategic HR business partnering.
Strong leadership presence with advanced influencing, relationship-building, and persuasion skills.
Comfort presenting complex issues to leaders and executives in a clear, compelling manner.
Proven ability to interpret conceptual business goals and translate them into practical HR strategies.
Demonstrated track record in strategic planning and supporting high-impact organizational initiatives.
Detail-oriented, collaborative, and proactive, with strong success leading projects and cross-functional teams.
Strong judgment, decision-making, and conflict-resolution skills.
High integrity and ability to handle highly sensitive information.
Advanced digital literacy (Excel, Word, PowerPoint).
Strong analytical capability and ability to solve complex HR and business challenges.
High sense of urgency with exceptional customer service orientation.
Demonstrates authenticity, strong values, trust-building, and alignment with Blue Culture principles.
Highly self-motivated, independent, and comfortable operating with minimal direction.
Solid knowledge of employment and workplace legislation.
Ability to accommodate and support individuals with accessibility needs.
Strong analytic skills and ability to problem-solve complex issues
Exceptional dedication to customer service with sound sense of urgency
Models our values and Culture principles and is authentic, builds trust and makes connections
Highly motivated, self-starter, requiring little direction
Sound knowledge of relevant employment and workplace legislation.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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