Ressources Humaines

Sr. HR Coordinator - Central Pharmacy Services (18 Month Contract)

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Lieu:

243 Consumers Road, Toronto, Ontario, M2J 4W8

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous innovons en matière de santé et de bien-être au Canada. Des ordonnances aux cliniques sans rendez-vous, en passant par un programme de fidélisation des plus appréciés, nous prenons soin de nos clients et les soutenons grâce à des nouvelles approches tous les jours.

Avec plus de 1 300 magasins détenus et exploités localement d’un océan à l’autre, le réseau de Shoppers Drug Mart/Pharmaprix est un milieu de travail et de magasinage formidable.  Nous sommes déterminés à bâtir une équipe talentueuse prônant la collaboration, la générosité et l'inclusion. Joignez-vous à notre équipe et contribuez à créer un avenir sain pour votre carrière et pour tous les Canadiens.

Pourquoi ce role est-il important?

Elevate your HR career! As a Senior HR Coordinator at Loblaw, you'll partner closely with HRBPs, guiding client groups through complex HR matters, rolling out key programs, and contributing to strategic initiatives. You will have the opportunity to support the Pharmacy, National Operations and Central Pharmacy Services client groups.

Join us in a dynamic hybrid role that combines office collaboration with crucial on-site support for our Central Pharmacy Services. You'll spend two days a week at our Shoppers Drug Mart Consumers Road office, contributing to team initiatives. To effectively provide hands-on HR coordination and build strong relationships across our operations, this role also requires travel for two days each week to our central pharmacy locations. We have two such locations in Mississauga and one in Richmond Hill. While the specific days for these pharmacy visits can be flexible, and the choice of which location you visit will vary based on business needs, your on-site engagement at these sites is essential for direct assistance and fostering a supportive HR environment.

What You'll Do:

  • Front line representative for colleague’s questions or concerns in assigned client group

  • Support the roll out of various HR programs/initiatives (i.e., assessments, culture, colleague engagement survey and HRIS program)

  •  Provide guidance, direction and support to the client group in employee relations issues, including company policies & procedures, recruitment & selection strategy, performance management, job evaluations, terminations, training & development and benefits administration, Audits

  •  Day to day partner with client group to provide advice and counsel to colleagues on HR related issues and concerns. 

  • Provides guidance, direction and advice to the client regarding employment related issues including but not limited to the interpretation of company policies & procedures, recruitment, training & development and benefits administration.

  • Resolve sensitive colleague issues. Research answers and make inquiries of HR related issues.

  • Compile data for compensation recommendations and partner with the compensation group to manage the administration for the annual incentive and merit review process for the client.

  •  Ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable HR federal and provincial requirements; conducting investigations; maintaining records and representing the organization at hearings.

  • Contribute to continuous improvements & best practices to influence human resources strategies.

  • Resolve necessary payroll inquiries as required. 

  • Assist HRBP with research, analysis and implementation of programs, reports and projects as required.

What You'll Need:

  • Post-secondary education preferably in Human Resources and obtained (or working towards) HR Management Certification 

  • 3 – 5 years progressive HR experience, coordinating departmental programs and initiatives is a definite asset

  • Knowledge of Workday (HRIS) is an asset

  • Ability to interact with all levels of the organization.

  • Strong integrity with ability to maintain confidentiality and manage highly sensitive information.

  • Solid computer skills required in MS Office (Excel, Word, Power Point, Outlook) 

  • Exceptional interpersonal, communication (written and verbal) and problem-solving skills.

  • Customer focused and able to nurture positive customer relationships

  • Highly organized and has a high degree of attention to detail

  • Strong analytical skills and superior ability to problem-solve

  • Exceptional commitment to customer service with strong sense of urgency

  • Highly motivated, self-starter, requiring little direction

Pourquoi travailler chez Shoppers Drug Mart?

En agissant à titre de consultant qui soutient les clients internes et les pharmaciens-propriétaires affiliés, vous acquerrez une expérience unique au secteur du commerce du détail tout en travaillant pour une marque nationale primée. Vous bénéficierez du Programme d’achat des employés, d’une rémunération concurrentielle et de possibilités d’apprentissage en ligne par l’intermédiaire de Académie.

Prenez en main votre emploi et trouvez d’autres façons de vous soucier de votre travail, de vos collègues, des clients et des membres de la collectivité.

Comment Réussir:

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture.  Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. 

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail aux détails dynamiques, postulez aujourd’hui.

Type d'emploi:

Temps plein

Type de Rôle:

Poste contractuel offrant des avantages sociaux (Fixed Term)

Shoppers Drug Mart/Pharmaprix considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter la diversité croissante du Canada dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les postulants et collègues atteints d’un handicap.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

Remarque : Si vous avez accès à Libre-service de l’employé (ESS) dans Workday, veuillez postuler à cet emploi en utilisant l’application Workday.

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