Sr. Manager, Business Change
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Senior Manager, Business Change (Organizational Change Management)
Our Team & The Role
At Loblaw, our success is driven by our ability to continually evolve for our customers and colleagues. As a Senior Manager of Business Change, you are a key partner who helps turn that ambition into reality. Your mission is to move beyond theory and help business teams embed new ways of working that deliver real, sustainable results. Part of our Human Resources team, our change approach is fundamentally people centric.
As a hands-on partner leading through influence and expertise rather than direct reports, you will bridge the gap between strategy and execution by designing the plans, building the tools, and drafting the communications that equip teams and leaders for change.
Please note that this person will be expcted to work out of our Brampton office 4 days a week.
In this role, you will bring your difference to make your difference by:
Enabling Strong Business Partnerships: Collaborate with business leaders, HR, Learning, and project teams to build integrated & practical change strategies that align with the business goals
Designing & Executing Change Plans: Develop and manage end-to-end change management plans, including business impact and stakeholder analysis, leader-enablement activities and integrating learning and communication strategies
Influencing and Aligning Strategy: Guide and influence business leaders, HR, and project teams to develop integrated change strategies that are practical and enable business outcomes. Ensure there’s a balanced approach between the project technical and people-centric aspects
Identifying Business (People) Readiness, Risk, and Resistance areas: Raise risks in a thoughtful and adaptive manner by developing appropriate plans to address & mitigate them
Coaching & Equipping Leaders & Teams: Actively coach leaders and people managers, providing them with the tools and confidence to lead their teams effectively through change
Measuring What Matters: Define and track key adoption metrics, assess people readiness, and proactively identify & mitigate people-related risks to ensure a smooth transition
Building Change & Agility Capability: Champion practical change management skills and tools across the business, fostering organizational agility and a "test & learn" mindset
What You'll Bring to the Role: Your Experience & Skills
Experience: A minimum of 5 years of dedicated work experience in Organizational Change Management or a related field (e.g., HR Business Partner, Transformation Project Management). Post-secondary degree / education in a related discipline is preferred (equivalent combination of education and experience will be considered)
Influence & Leadership: Proven success leading large-scale business change initiatives with exceptional relationship-building skills and can influence & gain credibility at all levels
Strategic & Tactical Mindset: You are a strategic thinker who can see the big picture but can also roll up your sleeves to execute tactically and make data-driven decisions
Business Acumen: You possess strong business sense, an enterprise-wide mindset, and the ability to get up to speed quickly in a complex environment
Communication: Excellent facilitation, presentation, and communication skills are essential. You can articulate complex ideas with clarity and conviction
Growth Mindset: You naturally approach work with curiosity, resilience, and a desire to test, learn, and adapt, and you inspire others to do the same
Thrive in Fast-Paced Environment: You can decisively multitask and prioritize work effectively to support a portfolio of change management initiatives within the business
Technical Proficiency: High proficiency in Microsoft Office Suite (PowerPoint, Excel, Word, Teams, Outlook, etc.).
Assets That Will Make You Stand Out:
Experience with change management or agile ways of working in the retail, Consumer Packaged Goods, or other fast-paced, large-scale industries
Professional bilingualism -written and conversational (French and English)
Logistics:
This role is based at our Brampton, Ontario, Store Support office. To foster team collaboration, our current work practice includes four days in office & one remote day per week
Occasional travel to other offices, mostly within the GTA, may be required based on project needs
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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