Marketing

Sr. Manager, Experiential Marketing - 12mth Contract

Retour à la recherche

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Mandate:

This role is responsible for the development and execution of experiential programs to support the growth of Loblaw’s control brands, national brands and divisions.

Accountabilities:

  • Collaborating with other members of the Marketing team, develop and execute marketing programs and activations to support the growth of Loblaw’s control brand businesses, national brands and banners.
  • Working with internal stakeholders, to develop and execute flawless in-store programs (demo) and onsite activations (both in and out of store).
  • Lead all in store demo programs including National Brands, Liquor Brands and Control Brands
  • Continuous measurement of demo programs, activation programs in order to recognize opportunities and improvements
  • Lead and inspire all agency partners in recognizing and achieving the team’s and company’s objectives and deliverables
  • Oversee all work put through the Experiential team and ensuring that the proper agency partners have been selected
  • Working with internal subject matter experts and external agency partners to strategize, develop and execute communication and activation programs to support national marketing initiatives.
  • Working with category management teams and product developers, developing and executing marketing strategies to support sales growth of key product categories.
  • Evaluate key learning’s from previous programs to build stronger activations and programs
  • Establish and maintain budgets for the aforementioned marketing activities.   Develop creative solutions to save costs and resources (ads, media, collateral, agency fees etc.)
  • Liaise between creative /production teams and internal teams to ensure creative adheres to all marketing and trademark rules, aligns with overall strategy and objectives
  • Actively monitor all projects, from conceptual development to creative design and specification to post analysis ensuring strategic alignment, completeness and accuracy.
  • Manage all internal atrium activations from development to execution
  • Work with EPG and vendors  to negotiate and develop all sponsorship contracts, Statement of Works and invoicing
  • Setting frequent touchpoints with key stakeholders to maintain level of service (status meetings, QBR’s)

Role Requirements:

  • University or college degree in business, marketing or an equivalent degree in a field of study related to the job.
  • 7-10 years of relevant work experience in retailing, advertising, marketing or merchandising environment.
  • Available to work weekends and off hours both in and out of city to manage programs for the duration of the activation
  • Able to manage a multi-person team providing strategic leadership, support and writing performance reviews

Core Competencies:

  • Able to multi-task with strong project and time management skills with the ability to prioritize competing projects
  • Exceptional interpersonal skills in order to effectively source information, obtain approvals, build relationships, and provide sufficient influence to achieve success
  • Creative problem solver and strategic thinker with a strong work ethic and ability to work independently in a fast-paced environment
  • Excellent analytical and negotiation skills.
  • Attention to detail
  • Self motivator who can take initiative
  • Strong communication skills, able to express themselves clear and logical through all forms of written and oral communication (leading huddles)
  • Passionate and confident in their tone and manner
  • Able to lead a multi person team involving internal and external team members (agency leads and direct reports)
  • Strong negotiation skills

Key Measures (Performance indicators):

  • Marketing communication effectiveness to drive awareness, sales and return on marketing investment.
  • Ability to work with a high degree of detail and accuracy in a fast-paced environment constantly meeting deadlines.
  • Ability to deliver programs that are within budget and time and meets all objectives
  • Creation of clearly positioned marketing collateral that meets communication and image enhancement objectives.
  • Recognizing KPI’s prior to start of program and delivering against them

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.