Sr. Specialist, Food Safety - West
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®. At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.
Retail Food Safety:
The retail Food Safety team works with various internal and external teams (Banner Operations, third party service providers, regulators, business units, supply chain, etc.) to lead the implementation and enforcement of food safety protocols across all store locations. This team ensures compliance with company policies and Canadian regulations through audits, training programs, corrective action plans, and cross-functional collaboration.
Accountabilities:
- Provide leadership on food safety issues at the store level, ensuring that store management and employees understand the implications of food safety regulations as well as their impact on, and importance to the business.
- Monitor the implementation of food safety protocols, procedures, and programs such as Good Retail Practices, Standard Operating Procedures, and Standard Recipe Procedures. Ensure that these are current and in place at the store level.
- Identify and report situations which may compromise food safety and follow up to ensure appropriate corrective action is carried out. (i.e., pest activity, crisis events)
- Provide input on the development of new policies and procedures as required and recommend these to the Food Safety Director.
- Monitor 3rd party food safety audits and ensure that they are completed in accordance with LCL food safety audit policies. Ensure that all parts of the business meet established standards.
- Follow up on food safety audits and/or government inspections (i.e., Health Unit, CFIA, etc.) by reviewing audit results with Department or Store Managers, recommending corrective action plans and ensuring that these plans are implemented in accordance with the requirements of the National Food Safety Program. Monitor audit results over time to identify common issues across the business and recommend responses to those issues.
- Stay current on all legislation surrounding food safety issues in Canada, anticipate developments that could or will affect food safety and recommend measures that address such developments.
- Liaise with government inspectors (Public Health, CFIA) as appropriate to address and resolve food safety issues as they arise at the banner and store level.
Job Requirements:
- Experience: 3-5 years’ work experience in food safety, quality assurance, or related areas.
- Educational Background: Post-secondary degree in Food Science, Microbiology, Public Health Inspection, or a related discipline.
- Regulatory Knowledge: Strong understanding of Canadian and Provincial regulatory requirements concerning food production, labeling, and food safety.
- Independent and Driven: A self-starter with the ability to work independently, without direct supervision, and a strong sense of ownership in your work.
- Integrity and Reliability: Committed to always acting with integrity and accountability. A dependable individual who consistently produces high-quality work.
- Analytical and Communication Skills: Strong analytical abilities, excellent interpersonal communication skills, and the capacity to make clear and logical recommendations.
- Travel Requirements: Must possess a valid driver’s license. Ability to travel throughout the region (Western Canada & Territories) on a weekly basis. This position requires frequent travel within the assigned region, including both driving and air travel. Overnight stays at hotels are required (company car provided).
- Flexibility: Willingness to work flexible hours, including evenings and occasional weekends as needed. Ability to adapt schedule to meet the operational needs of the business.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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