Strategic Planning Lead, Retail Technology
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Does working with some of Canada’s most talented minds in innovation supporting retail, digital consumer solutions and analytical platforms excite you? Loblaw Technology powers some of Canada’s most game-changing retail solutions, giving our customers the ability to live their lives well.
Come work with a team that values diverse ideas, fosters a culture of inclusion and develops our talent from within. Loblaw Technology gives you the chance to excel and helps you to strive for success in a big way. Keep reading to learn more!
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Strategic Planning Lead, Retail Technology | Brampton, ON
The Planning Lead, Retail Technology is an integral part of Retail Technology department at Loblaw Technology & Analytics, liaising with the Senior Vice President and other members of the Senior Leadership Team to drive the department forward.
Reporting to the Senior Director, Retail Technology Optimization & Planning, this role will plan and manage the critical path of various strategic deliverables and support the department’s annual strategic planning cycle.
As the Planning Lead, you are a self-starter and motivated by managing complex projects and processes. To be successful in this role, you will need to influence multiple stakeholders, work across cross-functional teams, balance workload across competing priorities, and command strong communication, presentation, organizational, and interpersonal skills.
WHAT YOU'LL DO:
Collaborate with retail technology executive and support teams to coordinate the strategic planning process throughout the year
Develop compelling material for management board presentations, recurring leadership connects, townhalls and speaking engagements with input from the Retail Tech leadership team
Partner closely with the Retail Tech team to deliver department-wide memos, business cases, announcements, and other essential written communications
Collaboratively oversee strategic business engagement to ensure that our work remains aligned to the priorities of our business stakeholders
Establish key milestones and workbacks to ensure planning process delivery, including creating and tracking against workbacks for key deliverables
Foster a continuous improvement mindset within the department by measuring the impact of our efforts and adjusting wherever necessary
WHAT YOU BRING:
Self-starter with strong networking skills — able to work independently, proactively identify opportunities, and embed yourself into larger team discussions so you understand and can effectively communicate the business value of various technology initiatives
Collaborative influencer with proven success building trust and alignment across senior leaders, cross-functional teams, and matrixed organizations
Creative problem solver, bringing innovative thinking and new tools to address planning issues and deal with unstructured problem spaces.
Adaptable and resilient, comfortable navigating ambiguity and shifting priorities while staying highly organized and managing multiple projects to deadline.
Advanced presentation, written and oral communication skills, with a proven ability to distill complex information into clear, engaging content for diverse audiences including executive level teams.
Bachelor’s degree or higher in business, technology, communications or similar - or equivalent work experience. Business acumen in Grocery Retail and/or Technology is highly desirable.
If you’re up to the challenge, then we would love to hear from you. Apply today, and get the process started.
Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation’s evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we create in our organization. At Loblaw, we celebrate diversity and strive to build a culture of inclusion where differences are embraced, valued and supported. We are committed to being an equal opportunity employer and encourage people from all backgrounds and identities to apply to our jobs. Accommodation in the recruitment, assessment, and hiring process is available upon request for applicants with disabilities.
We thank all candidates for their interest but please note, those candidates who meet the minimum requirements for the position will be contacted.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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