Workday Architect
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Does working with some of Canada’s most talented minds in innovation supporting retail, digital consumer solutions and analytical platforms excite you? Loblaw Technology powers some of Canada’s most game-changing retail solutions, giving our customers the ability to live their lives well.
Come work with a team that values diverse ideas, fosters a culture of inclusion and develops our talent from within. Loblaw Technology gives you the chance to excel, and helps you to strive for success in a big way. Keep reading to learn more!
The Workday Architect is the enterprise design authority for Loblaw’s Workday HR ecosystem. This role is central to the evolution of People Technology, ensuring that Workday operates as a stable, scalable, secure, and well-architected enterprise platform across the full employee lifecycle. The Workday Architect is a hands-on Workday expert, a strategic thought partner, and a builder of future capability. This individual brings deep technical mastery across nearly every facet of Workday, from complex calculated fields and condition rules to end-to-end configuration across HCM, Payroll, Benefits, Compensation, Talent, Recruiting, Absence, Time Tracking, Security, Integrations, and Reporting. Operating as a senior individual contributor, this role influences outcomes through architecture governance, design authority, and technical leadership rather than people management.
This role not only ensures that Workday operates as a stable, scalable, and well-architected enterprise technology platform, they also help shape the long-term vision for People Technology at Loblaw.
This is an opportunity to influence the people experience for 225,000+ team members across Canada by delivering Workday solutions that are intuitive, resilient, enterprise-aligned, and grounded in best practices.
Scope of Responsibility
Recruiting (including Paradox) and Onboarding
Core HCM and Organizational Frameworks
Compensation
Learning
Payroll
Benefits
Time and Absence
Security, Reporting, Integrations, and Analytics
Emerging Workday automation and agent-based capabilities
What You’ll Do
Enterprise Architecture & Design Authority
Own and evolve the enterprise Workday HCM architecture, standards, and patterns across all in-scope modules. Review and approve solution designs to ensure alignment to enterprise architecture, security standards, scalability, and long-term maintainability.
Solution Review Board (SRB) Leadership
Establish and chair the Workday Solution Review Board (SRB), defining intake thresholds, required design artifacts, decision rights, and exception handling. Ensure significant changes are reviewed and approved before build begins.
Change & Release Governance
Serve as the Workday architectural representative at Change Advisory Board (CAB), providing risk and impact assessments for releases, integrations, security changes, and production deployments, including rollback and monitoring readiness.
Hands-On Technical Leadership
Provide expert guidance and hands-on support for complex Workday configuration, security design, integrations, reporting, and cross-module solutioning. Support delivery teams during build and testing to resolve high-risk or complex issues early.
Workday Automation & Agent-Based Capabilities
Lead or support the evaluation, design, and governed adoption of Workday automation and agent-based capabilities. Ensure automation solutions are secure, compliant, architecturally sound, and integrated cleanly into existing business processes.
Vendor & Partner Design Oversight
Review and challenge vendor and system integrator solution designs, ensuring adherence to internal architecture standards and long-term supportability post go-live.
Measures of Success
High-quality solution designs approved before build, reducing rework and defects
Improved stability and observability of integrations and payroll processes
Effective and well-governed adoption of Workday automation and agent-based capabilities
Reduced release risk and fewer emergency changes through strong CAB participation
Consistent application of architecture and security standards across Workday
What you Bring
10+ years of progressive Workday experience with deep, hands-on configuration across multiple HCM domains
Expert-level knowledge of Workday security, integrations, reporting, and cross-module design patterns
Proven experience operating as an enterprise design authority without people management responsibility
Experience establishing and operating architecture or solution review governance forums
Strong executive communication and influence skills
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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