Jobs at Loblaw

RECHERCHER DES POSTES VACANTS

Rechercher

Affichage 2291-2300 de 2662 emplois

Affiner par

FILTRES :

Specialist, Inventory Management
116-10725 25 Street NE, Calgary AB
Store Support
Postulez maintenant
Specialist, Retail Specialty Support
1685 Tech Ave, Mississauga ON
Specialty Health Network
Postulez maintenant
Spécialiste Principal, Établissement des prix de l’officine
243 Consumers Road, Toronto ON
Store Support
Postulez maintenant
Spécialiste bilingue, Acquisition de talents – Description de posteÊtes-vous un spécialiste de l’acquisition de talents passionné et créatif à la recherche d’un emploi où vous pouvez réellement avoir un impact? Vous épanouissez-vous dans un environnement dynamique où il n’y a pas deux jours qui se ressemblent? Si c’est le cas, nous avons une excellente occasion pour vous.En tant que spécialiste bilingue, Acquisition de talents, en soutien aux services aux magasins principaux (les fonctions de base qui assurent le bon fonctionnement de notre entreprise!), vous serez plus qu’un simple recruteur. Vous serez un partenaire stratégique, un conseiller en talents et un ambassadeur de la marque. Ce n’est pas un rôle de recrutement habituel : vous serez concentré sur la recherche de la compatibilité « parfaite » pour une variété de rôles critiques qui ont une incidence directe sur le succès de notre entreprise.Tâches : •Attraction des talents : Élaborer et utiliser des stratégies créatives de recherche de candidats pour attirer les meilleurs talents à tous les échelons de notre environnement professionnel. Développer et maintenir des réservoirs de talents solides pour assurer un flux constant de candidats qualifiés pour les postes à pourvoir actuels et futurs. Cela comprend la mise à profit des médias sociaux, des événements de réseautage et des programmes de recommandation d’employés pour bâtir un bassin de talents diversifié.•Processus de recrutement à cycle complet : Gérer efficacement les candidatures tout en maintenant une expérience positive pour les candidats. Gérer le cycle de vie complet du recrutement, de la collecte initiale des exigences et de l’affichage des postes à la sélection, à l’évaluation et à la négociation des offres. Faire preuve d’énergie, de passion et de connaissances du marché des talents dans chaque projet de recherche.•Établissement de relations : Entretenir de solides relations de travail avec les intervenants internes, les candidats et les talents potentiels. Comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement, optimiser les stratégies de recherche et créer des réseaux de candidats polyvalents. Communiquer de façon proactive avec les gestionnaires responsables de l’embauche afin de fournir des mises à jour sur les progrès du recrutement et de répondre à toute préoccupation. •Offres d’emploi : Faciliter le processus d’offre d’emploi, y compris la négociation entre les gestionnaires et les candidats, et travailler avec les coordonnateurs du talent sur les processus de gestion en matière de diligence raisonnable.•Suivi : Utiliser Workday et Paradox pour maintenir méticuleusement l’information exacte et à jour tout au long du processus de recrutement. Faire le suivi des principales mesures de recrutement et fournir des rapports réguliers sur les progrès et la performance. Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et les points à améliorer. Compétences nécessaires : •Expérience : Au moins 3 à 5 ans d’expérience en processus de recrutement complet avec une capacité démontrée à gérer une charge de travail à volume élevé et à respecter des échéances serrées. •Formation : Études postsecondaires équivalentes à un diplôme ou grade en RH ou dans un domaine connexe.•Communication et négociation : Compétences efficaces en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Compétences efficaces en négociation et capacité à influencer et à persuader. •Expertise en approvisionnement : Bonne compréhension des techniques et des méthodes de recherche et de recrutement de candidats; efficacité à repérer et trouver les candidats passifs; repérage direct et solide.•Gestion de portefeuille : Capacité à gérer efficacement un portefeuille de recrutement avec différents niveaux de postes vacants et de demandes.•Attraction de candidats : Approche proactive de la génération de candidats, en utilisant des méthodes diverses au-delà des affichages de poste traditionnels pour identifier et attirer les meilleurs talents.•Souci du détail : Souci du détail exceptionnel et capacité à maintenir un suivi précis des efforts de recrutement en temps réel. •SSC : Connaissance d’un système de suivi des candidats (SSC), de préférence Workday•Professionnalisme : Réfléchi et respectueux; discrétion et sens des affaires; capacité à travailler avec des personnalités et des styles de travail variés.•Adaptabilité et résilience : Capacité éprouvée à s’adapter aux priorités changeantes, à gérer plusieurs tâches simultanément et à garder son sang-froid sous pression.
1 Presidents Choice Circle, Brampton ON
Store Support
Postulez maintenant
Sr. Analyst, Corporate Strategy
1 Presidents Choice Circle, Brampton ON
Store Support
Postulez maintenant
Sr. Analyst, Supply Chain – Transportation Systems and Processes
1 Presidents Choice Circle, Brampton ON
Store Support
Postulez maintenant
Sr. Construction Manager
9-3601 Joseph Howe Drive, Halifax NS
Store Support
Postulez maintenant
Sr. Developer (Elixir)
500 Lake Shore Boulevard West, Toronto ON
Store Support
Postulez maintenant
Sr. Manager, Client Success
500 Lake Shore Boulevard West, Toronto ON
Store Support
Postulez maintenant
Sr. Manager, Strategic Partnerships
500 Lake Shore Boulevard West, Toronto ON
Store Support
Postulez maintenant

225 226 227 228 229 230 231 232 233 234